Một người quản lý nhân sự có một số chức năng trong một công ty [4]

• Xác định nhu cầu của nhân viên.
• Xác định sử dụng nhân viên tạm thời hoặc thuê nhân viên để đáp ứng những nhu cầu này.
• Tuyển dụng và đào tạo nhân viên tốt nhất.
• Giám sát công việc.
• Quản lý quan hệ nhân viên, đoàn thể và thương lượng tập thể.
• Chuẩn bị hồ sơ nhân viên và chính sách cá nhân.
• Đảm bảo hiệu suất cao.
• Quản lý bảng lương nhân viên, lợi ích và bồi thường.
• Đảm bảo cơ hội bình đẳng.
• Đối phó với sự phân biệt đối xử.
• Xử lý các vấn đề về hiệu suất.
• Đảm bảo rằng thực hành nguồn nhân lực phù hợp với các quy định khác nhau.
• Thúc đẩy động lực của nhân viên.
• Hòa giải tranh chấp trong nội bộ.
• Nâng cao kiến thức học tập của nhân viên
• Phổ biến thông tin trong tổ chức để có lợi cho sự phát triển của nó

Người quản lý cần phát triển kỹ năng giao tiếp để có hiệu quả. Hành vi của tổ chức tập trung vào cách cải thiện các yếu tố giúp tổ chức hiệu quả hơn.